Статья 37 Конституции Российской Федерации
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Основные права работника (ст. 21 Трудового кодекса РФ)
Работник имеет право:
-
заключение, изменение и расторжение трудового договора
-
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-
рабочее место
-
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
-
отдых
-
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
-
подготовку и дополнительное профессиональное образование
-
объединение
-
участие в управлении организацией
-
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
-
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
-
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
-
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
-
обязательное социальное страхование
Не терпите нарушение своих прав!
Сроки обращения гражданина в суд за защитой нарушенных прав:
-
в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
-
по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
-
спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику- в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
Прокуратура Ужурского района
2024 г.